БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

<< ГЛАВНАЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

загрузка...

Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |   ...   | 84 |

«М57 МИГРАЦИОННЫЕ МОСТЫ В ЕВРАЗИИ: Сборник докладов и материалов участников II международной научно-практической кон- ференции Регулируемая миграция – реальный путь сотрудничества ...»

-- [ Страница 8 ] --
Наиболее значимыми явлениями в постсоветский период в миграционных процессах в Кыргызстане являются отток русскоязычного населения и внешняя трудовая миграция населения титульной национальности. Оба этих миграционных потока объединяет направленность преимущественно в Россию и участие в этих потоках сотен тысяч людей. Миграционные процессы приводят к глубоким социально-экономическим последствиям, которые носят неоднозначный, противоречивый характер, они самым непосредственным образом затрагивают экономическую, социальную, культурную сферы жизни республики. Согласно официальным данным за последние 20 лет отток населения из Кыргызстана составил более 500 тыс. человек. Для страны с населением в 5,4 млн. человек это значительная цифра. Масштабный отток русскоязычного населения привёл к тому, что в постсоветский период доля русскоязычного населения в общей численности населения Кыргызстана сократилась более чем в 2 раза. Численность русских за тот же период уменьшилась с 918 тыс. человек до 401 тыс. чел., а доля русской этнической группы в населении страны снизилась с 21,2% до 8,1%. В настоящее время русские стали третьей по численности национальной группой в Кыргызстане, уступив второе место узбекской этнической группе. В последние годы большие масштабы приобрела внешняя трудовая миграция населения Кыргызстана, прежде всего кыргызского. В настоящее время, по разным оценкам, в России работают от 300 до 500 тыс. граждан Кыргызстана (Оценка переводов работающих за границей трудовых мигрантов…, www. akipress.org).

Социально-экономические последствия внешней миграции для Кыргызстана, прежде всего, рассматривать нужно в двух аспектах: последствия выезда русскоязычного населения и последствия трудовой миграции населения Кыргызстана, в основном коренного.

Масштабный выезд из Кыргызстана русскоязычного населения приводит к глубоким отрицательным социально-экономическим последствиям:

– Миграция высококвалифицированных специалистов, уменьшение слоя экономически активного населения привели к резкому ухудшению производственного потенциала страны. В результате миграции за рубеж происходит ухудшение качества кадрового обеспечения промышленной, строительной, транспортной и других отраслей экономики, где было большое представительство русскоязычного населения. Так, по данным бывшей ФМС РФ, в республиках Средней Азии русскоязычное население составляло до 50% инженерного персонала. (Миграция специалистов в России…, 1994).

– В результате внешней миграции происходит «утечка умов», ухудшение интеллектуального потенциала в науке, образовательной системе, республика несёт невосполнимые потери. Выезжающие из Кыргызстана мигранты имеют, как правило, более высокий образовательный уровень. Замещение выбывающих русскоязычных кадров не является равноценным по качественному составу из-за более низкого уровня образования у местных жителей. По той же причине ухудшаются и сами условия для подготовки национальных кадров. В результате происходит обеднение интеллектуальной среды, эрозия и распад интеллектуального сообщества. В ближайшем будущем может возникнуть острый дефицит профессиональной рабочей силы и потребуются несоизмеримо высокие затраты на восполнение утраченного высококвалифицированного потенциала.

– Массовый выезд русскоязычного населения, уменьшение русскоязычной диаспоры может усложнить этнополитическую ситуацию в Кыргызстане, привести к возникновению и обострению межэтнических региональных и клановых противоречий. В северных областях и в столице г. Бишкеке в результате выезда русскоязычного населения и притока коренного населения из южных областей Кыргызстана происходит быстрое изменение генетической структуры населения. Коренное кыргызское население начинает делиться на «местных и приезжих». Тема разделения сфер влияния между южными и северными родовыми кланами, проблема деления страны на Север и Юг постоянно присутствует в выступлениях в СМИ политиков, отечественных и зарубежных экспертов. Миграция русскоязычных этносов обозначила тенденции к моноэтническому и моноконфессиональному составу населения. Миграция, как один из аспектов межэтнических коммуникаций, представляет серьезную внутреннюю угрозу национальной безопасности страны: республика теряет человеческий потенциал;

идут процессы обеднения культурных межэтнических взаимодействий;

страна теряет свою поликультурность и поликонфессиональность.

Последствия внешней трудовой миграции коренного населения для Кыргызстана имеют неоднозначный характер. Негативная сторона трудовой миграции коренного населения за рубеж выражается в следующем:

1. Уехавшие граждане Кыргызстана производят валовой внутренний продукт в принявшем их государстве, они увеличивают национальное богатство принимающей страны, а не Кыргызстана. Зарабатывая деньги за границей, мигранты значительную часть этих средств там же и тратят;

2. Из Кыргызстана уходит лучшая, наиболее конкурентоспособная и предприимчивая часть населения, ослабляя тем самым национальную экономику, уменьшается слой трудоспособного населения.

3. Массовый отъезд молодых людей отрицательно влияет на демографическую ситуацию в Кыргызстане, на внутрисемейные отношения, преемственность национальных традиций.

4. Объёмы денежных переводов и капиталов от мигрантов очень трудно определять и прогнозировать. Чем больше живут мигранты за рубежом, тем меньше становятся их денежные переводы, постепенно ослабляются связи с родиной.

Среди положительных сторон современной трудовой миграции, особенно коренного населения Кыргызстана можно выделить следующие:

1. Выезд трудовых мигрантов коренной национальности содействует решению проблемы избытка рабочей силы в республике. Трудовая миграция приводит к сокращению уровня безработицы, происходит сокращение расходов на социальные пособия, переобучение безработных, организацию для них общественных работ, помощь их семьям.

2.

Работая за границей, трудовые мигранты повышают свою квалификацию, они приобретают производственные и организационные навыки.

Этот момент имеет особую актуальность для Кыргызстана, так как значительная часть населения титульной национальности имеет низкий квалификационный уровень. Находясь в стране, обладающей более передовыми технологиями, более высокими требованиями, трудовыми стандартами мигранты из Кыргызстана повышают свой общеобразовательный и культурный уровень. Мигранты устанавливают деловые контакты, расширяют личные связи с партнёрами из других государств.

3. Работая за границей, мигранты накапливают стартовый капитал для создания малых и средних предприятий после возвращения в Кыргызстан.

Таким образом, происходит содействие формированию среднего класса.

4. Денежные переводы трудовых мигрантов в Кыргызстан являются значительным источником иностранной валюты. Доходы трудовых мигрантов, переводимые в Кыргызстан, повышают уровень жизни населения, улучшают платёжный баланс республики. Мигрантские переводы как источник валютных доходов заметно усиливают позиции национальной валюты – сома. При возвращении на родину трудовые мигранты привозят с собой ценности и сбережения. Величина этих ценностей и сбережений позволяет удвоить сумму переводов при расчёте реальных поступлений в национальный доход страны-экспортёра рабочей силы (Экспорт рабочей силы…, 1999).

Денежные переводы мигрантов повышают внутренний спрос на родине и тем самым стимулируют рост производства и занятости. За счёт переводов происходит ощутимый рост уровня жизни, если не всего общества, то хотя бы некоторой его части. По данным исследования Всемирного банка величина денежных переводов трудовых мигрантов составляет почти 10% ВВП Кыргызстана (Сегни К., Куиллин Б…, 2007). По расчетам специалистов, ежегодный приток денежных переводов трудовых мигрантов в Кыргызстан намного превышает ежегодные объемы иностранной помощи и инвестиций.

5. В результате того, что кыргызстанцы в течение длительного времени находятся в России и других странах происходит углубление, расширение торгово-экономических связей Кыргызстана с этими странами. В результате долговременного пребывания кыргызских мигрантов в других странах устанавливаются деловые контакты, возникают различные виды совместных предприятий, увеличивается товарооборот между странами.

1. Оценка переводов работающих за границей трудовых мигрантов. Информационное Агентство АКИpress http:// www. akipress. org.

2. Миграция специалистов в России: причины, последствия, оценки. Под ред.

Ж. Зайончковской – М.: 1994 г.-С.19.

3. Экспорт рабочей силы и влияние переводов трудящихся-мигрантов на платёжные балансы стран выезда, в книге Международная миграция населения:

Россия и современный мир, под ред. В.А. Ионцева – М.: Диалог – МГУ, 1999 г.-С.69.

4. Сегни К., Куиллин Б. и др. Денежные переводы в странах СНГ. Исследование выборочных коридоров отправки и получения. Всемирный банк. Регион Европы и Центральной Азии. Серия региональных публикаций. Том 2, №2.2007 г.- С.6.

МИГРАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ

ТАДЖИКИСТАНА: ОСОБЕННОСТИ И РЕГУЛЯТОРЫ

Миграционное поведение коренного населения необходимость изучения современных миграционных процессов в Таджикистане определяется масштабностью рассматриваемого явления. В переселениях, происходящих в последние годы в Таджикистане участвуют десятки и сотни тысяч людей.

Основными тенденциями современных миграционных процессов в республике являются рост миграционной подвижности коренного населения и отток русскоязычного населения. Эти процессы приводят к значительным изменениям в размещении и этнической структуре населения Таджикистана. Последствия миграционных процессов носят неоднозначный, противоречивый характер, они самым непосредственным образом затрагивают экономическую, социальную, культурную сферы жизни страны.

Анализ миграции государственными органами управления ведется в основном на базе переписей населения и данных официальной текущей статистики. Но эти источника информации не дают точной, достоверной информации о миграции населения, они не отражают социально-психологические особенности, факторы миграции населения.

В настоящее время отсутствует научно обоснованная миграционная политика государства, большинство решений принимаются исключительно из экономических, производственных соображений. Практически единственным источником оценок миграционных установок населения, особенностей его миграционного поведения являются социологические исследования. В условиях переходного периода особую актуальность приобрело изучение особенностей миграционного поведения различных этнических, профессиональных, образовательных, возрастных групп населения страны, оценка влияния на миграционные потоки различных факторов как показывают социологический опрос проведенного нами в различных регионов Республики Таджикистан в 2011 году.

Особую важность приобрела необходимость выработки действенной миграционной политики, направленной на сохранение национальных диаспор, культуры, языка и традиций народов и этнических групп, проживающих в Таджикистане. Большое практическое значение имеет выработка мер миграционной политики по рациональному перераспределению трудовых ресурсов.

Вышеуказанные соображения определили тему проведенного нами социологического исследования – миграционное поведение населения Таджикистана, его особенности и регуляторы.

Целью исследования было выявление специфики современном ситуации в Таджикистане и факторов, влияющих на миграционную подвижность коренного населения для обоснования направлений государственной миграционной политики.

В ходе исследования были получены следующие результаты:

I. Дана оценка основных последствий новых явлений в миграции населения республики с точки зрения изменения его численности, этнического состава, трудового и интеллектуального потенциала.

2. Изучены особенности влияния экономических, этнических, демографических факторов на миграционное поведение населения Таджикистана.

В нашем исследовании была сконструирована многоступенчатая типологическая выборка по показателям миграционной, демографической, производственной, образовательной, этнической и языковой ситуации.

В начале, на основе логического анализа, были выбраны макрообъекты исследования – это города Душанбе, Худжанд, Курган-Тюбе, Куляб, Согдийской и Хатлонской облатей. Затем на основе научных методов о построении выборки были отобраны микрообъекты исследования: районы городов, областей;

далее были отобраны микрорайоны городов и села;

затем был осуществлен отбор конкретных жителей для анкетного опроса из число мигрантов. По данным обследования, структура образования респондентов была представлена следующими группами (табл. 1).

Структура респондентов по уровню образования Высшее Мнения респондентов с различным образовательным цензом относительно возможности переезда в другой населенный пункт распределились следующим образом: Среди респондентов, имеющих высшее и незаконченное высшее образование, доля собирающихся выехать в ближайшее время из данного села составила 17,2%. Среди опрошенных со средним специальным образованием желание переехать в другой населенный пункт изъявили 15,4% респондентов. Далее по мере снижения образовательного статуса довольно резко понижались и установки на потенциальную миграцию: для респондентов со средним общим образованием они составили 11,5%;

для лиц с неполным средним образованием – 5,9%. Произошедшие за годы, после обретения Таджикистана суверенитета, коренные изменения в политическом, экономическом устройстве республики обусловили смену причин, мотивов миграции. Так, по данным обследования миграционного поведения коренного сельского населения Таджикистана, проведенного в 80-х годов, среди причин переезда доминировала необходимость продолжения учебы и приобретения профессии. В нашем исследовании среди причин переезда респонденты чаще других. Называли отсутствие подходящей работы (55,1% среди лиц, собирающихся переехать, отметили эту причину), низкий уровень зарплаты и ограниченность возможности дополнительно заработать (28,6%). Намерение поступить в учебное «ведение как мотив переезда оказалось на третьем месте (21,6%).

Среди лиц с высшим и незаконченным высшим образованием наиболее часто, среди мотивов миграции, называлось отсутствие подходящей работы (57,3%). Также значительная часть респондентов в этой образовательной группе отметила как мотив миграции – низкую заработную плату, отсутствие возможностей для дополнительных заработков (48,1%).

Среди всех образовательных групп максимальное значение мотива «нет подходящей работы» (63,6%) и мотива «ограниченные возможности для бизнеса» (29,1%) было зафиксировано в ответах респондентов со средним специальным образованием. В этой же группе респондентов 32,3% отметили низкую зарплату. Анализ ответов респондентов со средним общим образованием выявил в этой группе в качестве доминирующего мотива миграции желание поступить в учебное заведение (48,0%), затем идет мотив отсутствия подходящей работы. Далее среди мотивов миграции были отмечены примерно на одном уровне желание поступить в учебное заведение, плохие жилищные условия, плохое бытовое обслуживание.

Одной из важнейших демографических характеристик населения, влияющих на миграционную подвижность, является возраст. При этом главенствующую роль играет специфичная для каждой возрастной группы структура мотивов миграции. Так, для молодежи в возрасте до 20 лет главными являются два мотива: поступление в учебное заведение и отсутствие в селе подходящей работы. Для лиц более старшего возраста -20-29 лет – на первом месте стоит поиск подходящей работы, а повышение образовательного уровня становится вторым по значению мотивом переезда. Одновременно значительная часть респондентов этой возрастной группы отметила ограниченные возможности для ведения предпринимательской, индивидуально-трудовой деятельности.

«Нет подходящей работы» – на этот мотив указал каждый третий респондент в возрастной группе 30-39 лет. В этой группе мотив «низкая зарплата, нет возможности дополнительно заработать» стоит на втором месте. В возрастной группе 40-49 лет доминирует мотив низкой оплаты груда. Мотив «нет подходящей работы» стоит на втором месте. 27,6% респондентов отметили плохие жилищные условия, отсутствие удобств.

Таким образом ясно, что в младших возрастных группах превалируют мотивы поиска подходящей работы, приобретения профессии через поступление в учебное заведение. Респондентов более старших возрастов (как правило, имеющих семью и детей) гораздо больше волнуют проблемы материального обеспечения, хороших заработков.



Pages:     | 1 |   ...   | 6 | 7 || 9 | 10 |   ...   | 84 |
 


Похожие материалы:

«Международная конференция высокого уровня по среднесрочному всеобъемлющему обзору хода выполнения Международного десятилетия действий Вода для жизни, 2005-2015 Душанбе, “Ирфон“ 2010 ББК 28.082+67.91+67.99 (2 Tадис) 5+65.9(2) 45 Международная конференция высокого уровня М-34 по среднесрочному всеобъемлющему обзору хода выполненияМеждународного десятилетия действий Вода для жизни, 2005-2015. Под общей редакцией Хамрохона Зарифи, Министра иностранных дел Республики Таджикистан Душанбе: “Ирфон”, ...»

«ТВОРЧЕСТВО МОЛОДЫХ Вестник студенческого научно-творческого общества КСЭИ: материалы XVI межвузовской студенческой конференции 22 апреля 2013 г. В Ы П У С К В О С Е М ЬД Е С Я Т ПЕРВЫЙ Краснодар, 2013 1 Редакционная коллегия: О.Т. Паламарчук, доктор филологических наук, кандидат исторических наук (ответственный редактор) А.В. Жинкин, кандидат исторических наук (научный редактор) Х.Ш. Хуако, кандидат экономических наук Л.А. Прохоров, доктор юридических наук Н.И. Щербакова, кандидат ...»

«январь 2008 г. Данная публикация была разработана в контексте МПРРХВ. Содержание не обязательно отражает взгляды или политику отдельных организаций-участниц МПРРХВ. Межорганизационная программа по рациональному регулированию химических веществ (МПРРХВ) была создана в 1995 г. по рекомендации Конференции ОНН по окружающей среде и развитию 1992 г. в целях укрепления сотрудничества и координации на международном уровне в области химической безопасности. Организациями-участницами являются: ФАО, МОТ, ...»

«Материалы международной научно-практической Интернет-конференции СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ В СВЕТЕ ТРЕБОВАНИЙ ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГЛАМЕНТА ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА 26 марта 2014 г. Краснодар, 2014 1 ББК 36:30.16 УДК 664:663.1 Редакционная коллегия: Проректор по научной и инновационной деятельности КубГТУ, д.т.н., проф. Калманович С.А. (председатель) Директор института пищевой и перерабатывающей промышленности КубГТУ, д.т.н, проф. Шаззо А.Ю. (зам. председателя); д.т.н, ...»






 
© 2013 www.kon.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»