БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

<< ГЛАВНАЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

загрузка...

Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 | 25 |   ...   | 84 |

«М57 МИГРАЦИОННЫЕ МОСТЫ В ЕВРАЗИИ: Сборник докладов и материалов участников II международной научно-практической кон- ференции Регулируемая миграция – реальный путь сотрудничества ...»

-- [ Страница 23 ] --

Предприятия России в соответствии с принятыми в Российской Федерации нормами обеспечивали вьетнамских граждан жилой площадью в оборудованных общежитиях с оплатой проживания в порядке и размерах, установленных для российских граждан.

Расходы по оплате жилья, питания и проезда на транспорте в личных целях в рублях осуществлялись за счет собственных средств вьетнамских граждан, работающих в Российской Федерации, в размере, установленном для российских граждан.

Кроме этого предприятия России обеспечивали вьетнамских граждан бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными для российских рабочих и служащих. Экипировка вьетнамских граждан по прибытии в Российскую Федерацию оговаривалась в контрактах.

Предприятия Российской Федерации предоставляли вьетнамским гражданам возможность пользоваться медицинскими, культурными, спортивными и другими учреждениями на условиях, предусмотренных для рабочих и служащих Российской Федерации.

Вьетнамским гражданам предоставлялись во время работы на предприятиях России оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Возможность проведения вьетнамскими гражданами отпуска в СРВ должны были быть специально оговорены в контрактах. Кроме того, они освобождались от работы в день национального праздника СРВ – 2 сентября и на 2 дня Нового года по лунному календарю.

В случае ликвидации или реорганизации предприятия России и связанного с этим сокращения численности работающих, в том числе и вьетнамских граждан, предприятие России должно было не позднее чем за 3 месяца сообщить об этом вьетнамским гражданам и организациям СРВ, взять на себя все расходы, связанные с их возвращением на родину, и выплатить вьетнамским гражданам компенсационное пособие в размере, оговоренном в контракте.

Однако на практике это соглашение практически не реализуется. Вступление в настоящее время Российской Федерации в мировой рынок труда создало условие, когда работа в России стала привлекательной для сотен тысяч трудовых мигрантов из многих стран мира. Трудовая миграция выполняет важную социальную роль, амортизирует экономические проблемы семей мигрантов, дает возможность жителям многих государств получить сравнительно высокооплачиваемую работу и содержать семью. Значительное количество работодателей предпочитаю привлекать иностранных работников не в рамках соглашения, а пользуясь прямыми связями.

Эмиграция вьетнамцев в СССР началась в 1980-х гг. – сразу после подписания в 1981 году межправительственного соглашения между СССР и Социалистической Республикой Вьетнам о направлении вьетнамцев на обучение и работу на советские предприятия. После распада СССР большинство из приехавших оказались предоставлены самим себе. Только треть предприятий смогли вернуть вьетнамцев на родину – у остальных – не хватило денег.

Вьетнамцы попали в сложное положение: либо оставаться нелегально, либо возвращаться домой за свой счет. Однако билеты на родину очень дорогие.

Поэтому многие просто «растворились» в России.

Для всех вьетнамцев важна община. Русско-вьетнамского центра как такового в Москве нет. Есть только Ассоциация вьетнамских бизнесменов и Общество вьетнамских граждан. «Одна из наших задач – юридическая помощь вьетнамским гражданам в России, их легализация, – объясняет член совета общества Лыу Конг Нием, который сам скоро получит вид на жительство в России. По данным общества, в России сейчас около 80 тыс. вьетнамцев.

Четверть – в Москве. Живут в общежитиях, на съемных квартирах, у друзей.

В начале века в столице было около 20 вьетнамских общежитий. Сколько сейчас – точно неизвестно. Вьетнамцы уверяют: общаг осталось мало, большинство разогнали. Хотя, скорее всего многие просто ушли в подполье» [4].

По данным УФМС Москвы, в 2010 г. в столице проживали порядка 30 тыс. легальных вьетнамцев. В 2011 г. их число сократилось до 5–6 тыс.

Из них работали 1,5 тыс. Остальные – это студенты, туристы и иностранцы, приехавшие к родственникам. По неофициальным данным, эти цифры выше в 2-3 раза [4].

Легально вьетнамские граждане работают в сфере обслуживания, например, открывают вьетнамские рестораны, кафе, есть туристические фирмы, часть вьетнамцев продолжают работать на предприятиях, многие учатся в российских ВУЗах, только в РУДН около 70 студентов и 30 аспирантов.

Нелегальные вьетнамцы работают в основном на подпольных фабриках по пошиву одежды. Периодически иммиграционная инспекция вычисляет такие фабрики и проводит соответствующие контрольно-проверочные мероприятия. В ряде случаях выявляются подпольные цеха, где работники там же и живут, спят на деревянных нарах. К большому сожалению, грубые нарушения работодателями условий труда и быта, а также в ряде случаях выплаты заработной платы и миграционного законодательства, нередко приводят к серьёзным трагедиям.

Так, 11 сентября т.г. в подмосковном городе Егорьевске произошел пожар, который унес жизни 14 человек. Возгорание началось днем в двухэтажном кирпичном здании бывшего хлопчатобумажного комбината. По одной из версий, пожар начался из-за неисправности электропроводки. Такого количества погибших можно было бы избежать, вьетнамские работники не смогли выбраться из горящего цеха, так как цех был заперт снаружи.

Существенна роль в предупреждении таких ситуаций принадлежит Государственным инспекциям труда, основной задачей которых является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда. Необходимо еще до приезда иностранцев, а равно и российских граждан создать на предприятиях необходимые условия труда и быта. Большое значение имеет работа по этим вопросам органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, которые хорошо знают какие предприятия расположенные на их территории, которые отчисляют соответствующие налоги в их бюджеты и в каких условиях находятся работники этих предприятий. По нашему мнению, прежде всего, необходимо бороться с причинами, порождающими нарушения условий труда и быта, а также миграционного законодательства, а не с её следствием. Хочется верить, что соответствующие органы сделают необходимые выводы.

Рассматривая проблему предотвращения нелегальной миграции, необходимо обратить внимание на несовершенство существующей системы квотирования привлечения и использования иностранных работников. Автор разделяет мнение известного исследователя, члена Общественного совета при ФМС России, член-корр. РАН, д.э.н., проф. С.В. Рязанцева, который считает «Совершенно очевидно, что основная масса трудовых мигрантов ….. являлась до последнего времени нелегальными мигрантами, чаще всего нелегалами «поневоле», поскольку готова была зарегистрироваться, но не имела такой возможности в силу ряда причин» [5].

Одновременно надо отметить, что трудовые мигранты много делают и вносят существенный вклад в социально-экономическое развитие Российской Федерации. Большинство развитых стран сейчас создают условия для того, чтобы была возможность привлекать и в цивилизованных формах использовать труд мигрантов. Как в Российской Федерации, так, пожалуй, и во все мире идет борьба за мигрантов. Российская Федерация и Социалистическая Республика Вьетнам имеют большой опыт международного сотрудничества в сфере трудовой миграции населения и оба государства в целях социально-экономического развития и обеспечения безопасности заинтересованы в развитии этого сотрудничества. По нашему мнению, на практике следует шире использовать организованное привлечение иностранной рабочей силы, включающее организованный набор необходимых работников в стране происхождения, их довыездную подготовку, прием и трудоустройство на законных основаниях на заранее выделенные рабочие места, которое могут организовать, как государственные органы, так и уполномоченные негосударственных структур по организации перемещений иностранных работников в Российскую Федерацию, На это прямо нацеливает утвержденная 13 июня 2012 г. Президентом Российской Федерации В.В. Путиным Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации до 2025 г., которая предусматривает «создание условий для свободного перемещения и трудоустройства граждан в соответствии с международными соглашениями» [3].

1. Волох В.А. Трудовая миграция: политико-правовые и социально-экономические аспекты привлечения и использования иностранной рабочей силы. Монография. // М.: Издательство «Спутник+», 2010 – 252 с.

2. Выступление Президента Российской Федерации В.В. Путина на открытии экономического форума АТЭС // http://www.ntv.ru/novosti/ 3. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации до 2025 г. // http://www.fms.gov.ru/upload/iblock/c04/konc_2025.pdf 4. Мосалова К. Вьетнам "из Москвы" или что держит вьетнамцев в России?

"Собеседник №18" // http://sobesednik.ru/incident/20120519-vetnam-iz-moskvy-ili-chtoderzhit-vetnamtsev-v-rossii 5. Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование – М: Формула права, 2007. С. 6. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам «О принципах направления и приема вьетнамских граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях Российской Федерации». // http://base.garant.ru/6322860/

GENDER AND MIGRATION: RESEARCH APPROACHES

AND REFERENCES TO VIET NAM

Introduction. Migration in Asia has become increasingly feminised over the past decades. The number of female migrants has been large and increasing, both in terms of the sheer number involved and in terms of their share of the world's migrant stock. Women and girls accounted for 46 percent of migration in the Asian region (Wickramasekera, 2002) and represented over 50 percent of migrants during the 2000s (IOM, 2009). Increasing numbers of women are migrating, and increasingly in their own rights to move, rather than as dependants of male migrants. The feminization of migration in Asia, both international and internal, is likely to continue despite gender-based attitudes and perceptions continue to be slow in changing. More supportive attitudes in Southeast Asia allow greater mobility for women, including young unmarried women, than in other South and Western Asian countries.

Labour market segmentation continually takes place, with men concentrated in construction and manufacturing, and women working largely as care givers, domestic workers, entertainers, service providers, farm labourers and factory employees as well as other women-dominated occupations.8 Economic opportunities                                                              For example, in urban Vietnam these may include street vendors, metal collectors, house cleaners, etc. These jobs are not necessarily ruled out each other as female migrants are ready to do many jobs in order to secure a stable income (Dang, 2005).

serve as a key factor for migration decision. Earning money and improving livelihoods for children and other dependents are main reasons given by migrants for their move. However, some may be unable to migrate, particularly internationally, because they are too poor to finance the move. Given women’s lower income than men, and lesser control over income, this constraint is likely to be more inhibiting to women than to men. At the same time, greater poverty among women may force them to migrate at a greater risk and under a harder pressure.

Decisions to migrate are made within the context of opportunities and constraints faced by households. On the one hand, structural factors affecting decisions to move include the market demand for low-paid labours of which many are migrant women. This situation is determined by highly segmented and segregated labour markets in both places of origin and destination, the level of investment in industry and agriculture, labour surplus and cultivation land shortage. On the other hand, gender roles and individual traits can play a significant part to balance the macro factors in affecting migration decisions.

Although migration may open possibilities for gender change, migration and labour market policies often gender insensitive and not gender neutral in impact.

Migration affects women and their family both positively and negatively, yet ultimately women see migration as a positive experience socially and economically.

For this reason, migration experiences often differ by gender and can have varying impacts on women and men. For many cases, migration is characterized by emancipating and empowering impacts. In other cases, migration may also exacerbate gender inequalities and leave female migrants with increased vulnerability, stress and impoverishment. The problem is not due to the selectivity of migration in itself, but the gender inequality that underlies it.

The present paper attempts to highlight the relationship between internal migration and gender. It points out the gender outcomes of migration decision-making in the case of Vietnam. In this paper, gender refers to differences, equalities, inequalities and dynamics in migration-decision making between women and men. Not only women but also men are susceptible to gender roles in migratory process. For example, male migrants change their status, often becoming ‘single’ in places of destination which creates specific challenges. The paper will first begin with a summary of theoretical frameworks used to understand migration.

Theoretical approaches on migration. Neo-classical economic explanations assume a homogenous individual, who is undifferentiated by gender, socio-economic status or other factors, to be making rational decisions to maximise economic interests from migration. Migration decisions are therefore based on wage differentials between sending and receiving areas. This approach has been critiqued for ignoring social and cultural aspects, such as the differences in customary constraints on mobility for women and men.

Structuralist approach looks at how structural factors such as changes in patterns of production give rise to migration. These have been critiqued for underplaying individual motivations, and for over-emphasising production at the expense of reproduction. Reproduction is relevant as migration is often a household as well as individual livelihood strategy, and migration is made possible by the productive household labour.

In response to critiques of neo-classical and structuralist approaches to migration, household strategy model was developed (Chant, 1992). The model focused on household power and decision making structures, including between women and men and young and old within the household, combining structuralism with household analysis (Chant, 1992). Migrants are no longer seen as simply passively responding to economic pressures or poverty, but instead as having some reactions to the migration context. In this model, migration includes possibilities for empowerment as well as exploitation (Wright, 1995).

Network theory reveals the importance of social relations among migrants and between places of origin and destination. Non-kin relations in the place of destination can help enlarge migrants’ possibility to gain employment while kin relations provide them with security in moving, ensuring the success and reducing the risk of migration. Once begun, migrants’ social networks grow and develop, and migration can maintain itself without intervention of structural factors (Massey et al., 1987). The migration that was initially propelled by external factors has acquired an internal dynamic of its own and comes to fuel itself through migrant networks. These networks support and channel migration on a continuously widening scale and make further migration more likely.

More recently, transnationalist theory emerged as a critique of the American ideas of a ‘melting pot’ society in which migrants are assimilated. Instead, migrants are seen to be continually negotiating their identities between the contexts of sending and receiving societies. This approach allows space for consideration of how migrants negotiate their gender identities between the gender norms of sending and receiving areas.



Pages:     | 1 |   ...   | 21 | 22 || 24 | 25 |   ...   | 84 |
 


Похожие материалы:

«Международная конференция высокого уровня по среднесрочному всеобъемлющему обзору хода выполнения Международного десятилетия действий Вода для жизни, 2005-2015 Душанбе, “Ирфон“ 2010 ББК 28.082+67.91+67.99 (2 Tадис) 5+65.9(2) 45 Международная конференция высокого уровня М-34 по среднесрочному всеобъемлющему обзору хода выполненияМеждународного десятилетия действий Вода для жизни, 2005-2015. Под общей редакцией Хамрохона Зарифи, Министра иностранных дел Республики Таджикистан Душанбе: “Ирфон”, ...»

«ТВОРЧЕСТВО МОЛОДЫХ Вестник студенческого научно-творческого общества КСЭИ: материалы XVI межвузовской студенческой конференции 22 апреля 2013 г. В Ы П У С К В О С Е М ЬД Е С Я Т ПЕРВЫЙ Краснодар, 2013 1 Редакционная коллегия: О.Т. Паламарчук, доктор филологических наук, кандидат исторических наук (ответственный редактор) А.В. Жинкин, кандидат исторических наук (научный редактор) Х.Ш. Хуако, кандидат экономических наук Л.А. Прохоров, доктор юридических наук Н.И. Щербакова, кандидат ...»

«январь 2008 г. Данная публикация была разработана в контексте МПРРХВ. Содержание не обязательно отражает взгляды или политику отдельных организаций-участниц МПРРХВ. Межорганизационная программа по рациональному регулированию химических веществ (МПРРХВ) была создана в 1995 г. по рекомендации Конференции ОНН по окружающей среде и развитию 1992 г. в целях укрепления сотрудничества и координации на международном уровне в области химической безопасности. Организациями-участницами являются: ФАО, МОТ, ...»

«Материалы международной научно-практической Интернет-конференции СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ В СВЕТЕ ТРЕБОВАНИЙ ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГЛАМЕНТА ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА 26 марта 2014 г. Краснодар, 2014 1 ББК 36:30.16 УДК 664:663.1 Редакционная коллегия: Проректор по научной и инновационной деятельности КубГТУ, д.т.н., проф. Калманович С.А. (председатель) Директор института пищевой и перерабатывающей промышленности КубГТУ, д.т.н, проф. Шаззо А.Ю. (зам. председателя); д.т.н, ...»






 
© 2013 www.kon.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»