БЕСПЛАТНАЯ БИБЛИОТЕКА РОССИИ

НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНФЕРЕНЦИИ

<< ГЛАВНАЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

загрузка...

Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 84 |

«М57 МИГРАЦИОННЫЕ МОСТЫ В ЕВРАЗИИ: Сборник докладов и материалов участников II международной научно-практической кон- ференции Регулируемая миграция – реальный путь сотрудничества ...»

-- [ Страница 12 ] --

Минимальная заработная плата в республике составляет 80 сомони, что в 10 раз ниже прожиточного минимума, который составляет 800 сомони.

Таким образом, минимальная заработная плата потеряла свое социально-экономическое значение, ибо она не обеспечивает не только воспроизводство рабочей силы, но и простого биологического выживания.

Стремительный, количественной рост рабочей силы на неформальном рынке труда объяснятся тем, что неформальный рынок труда позволяет извлечь доходы значительно выше той цены, которая оплачивается в государственном секторе. Ведь стало общеизвестном, что труд по найму в государственном секторе не обеспечивает высоких доходов и это является одним из основных факторов увеличения занятости на неформальном рынке труда.

Эффективность труда в государственном секторе практически снижается, происходит ухудшение технической оснащенности труда.

Количество занятых на неформальном рынке труда (поддавшихся учету) в Согдийской области увеличивается.

Из данных таблицы 1 видно, что за 2009-2011 годы в целом по исследованным районам число занятых на неформальном рынке труда (мардикоТатсиси К. Вечный дух предпринимательства. – М., 1990. - С. 163-164.

ров) увеличилось на 16,4 процента или на 246 человек. Однако эти данные нельзя считать полными, ибо часть рабочей силы неформального рынка трудится у частных работодателей. Эта рабочая сила не была нанята на стихийно имеющемся неформальном рынке труда, а нанята работодателем либо по знакомству, либо по другим каналам.

В данном обследовании учитывались только те лица, которые называются мардикорами и заключают сделку по поводу продажи рабочей силы через стихийный, открытый неформальный рынок труда.

Оценка изменения занятости рабочей силы на неформальном рынке труда за 2009-2011 годы в Согдийской области, человек занятых на неформальном В том числе:

Ходжендский район Основным источником рабочей силы на неформальном рынке труда является сельское население. Из таблицы 2 видно, что если в 2009 году доля сельского населения на неформальном рынке труда составляла около 90 процентов, то в 2011 году – 94,3 процента. Однако это не означает, что среди городского населения мало желающих трудоустроиться. Как показали материалы проведенного автором опроса, большая часть городской молодежи выезжает на работу за пределы области и страны, а на их место прибывают в город сельские безработные.

К объективным причинам увеличения числа безработных на неформальном рынке труда можно отнести ряд негативных факторов, действовавших в экономике Таджикистана, в частности, процесс приватизации в экономике, в ходе которой были допущены существенные ошибки в подходах и практических решениях. В силу этого по мере возрастания доли приватизированных объектов в экономике численность занятых лиц значительно сократилась. Сокращение числа занятых в государственном секторе приводила к количественному увеличению лиц на неформальном рынке труда.

                                                             Расчитана по данным опроса, проведенного автором на открытом неформальном рынке труда в некоторых районах Согдийской области в 2011 году.

Удельный вес сельского и городского населения Согдийской области Другими факторами, вызвавшими такое сокращение численности занятости в официальном секторе экономики, послужили слабая система стимулирования работников и внутри республиканская миграция населения.

К. Маркс, исследуя механизм функционирования рыночной экономики при капитализме, исходил из того, что «рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее цена колеблется вокруг стоимости, превращенной формой которой является заработная плата». Недостаточная цена наемного труда на государственных предприятиях повлекла за собой увеличение увольнений по собственному желанию и перелив работников на неформальный рынок труда или в неформальный сектор экономики. Иногда увеличение увольнений происходит за счет невыплаты заработной платы. Академик Т. Кочуев пишет, что «занять ресурсы труда в условиях экономического кризиса трудно, но возможно, если учитывать наличие ресурсов, мощностей. С переходом к рыночной экономике не все трудоспособные граждане поголовно станут предпринимателями, а только денежное меньшинство, большая же часть будет занята как наемная рабочая сила или на государственных, или на частных предприятиях. Когда государственные мощности простаивают, а частные пока немногочисленны и большой частью еще не производство, а индивидуальные или малые групповые коммерческие фирмы и не особо привлекают наемных рабочих, безработица внушает все большую тревогу». Неформальный рынок труда в Согдийской области имеет достаточно сложную, структуру. Кроме горожан, его формирует практически все мигранты из села: временные, сезонные, маятниковые и др.

                                                             Расчитано по данным проведенного автором опроса Маркс К., Ф. Энгельс. Сч. 2-е изд., т. 23. - С. Койчуев Т. Экономика переходного периода. Бишкек, Илм, 1995. - С. 87- Миграционный поток из села в город имеет качественные своеобразные характеристики и, в частности, в нем преобладает молодое население с образованием, в основном, в объеме средней школы.

Как показали материалы проведенных опросов, миграция из села пополняет городские неформальный рынок труда. Сельскую миграцию в города целесообразно рассмотреть с позиции потенциального замещения рабочей силы. В определенный мере такое замещение осуществляется в частности, на неформальном рынке труда.

Из приведенных опросов стало ясно, что в современных условиях сельские жители не столько стремятся переехать в город на постоянное жительство, сколько остаются жить в селе, но работают на неформальном рынке труда города.

Они вовлекаются в потоке маятниковых трудовых миграций, периодически переезжают из села в город и обратно, занимаясь работой на неформальном рынке труда.

По ориентировочным расчетом, число занятых на неформальном рынке труда Согдийской области только в части открыто участвующих на данном рынке труда, как «Мардикор», составляет около 13 процентов от всех безработных области. Однако, если учитывать ту часть рабочей силы, которая находится на неформальном рынке труда в ожидании быть нанятым на работу, то общее число рабочей силы может составить в этом секторе (только мардикоры) около 20 процентов.

1. Койчуев Т. Экономика переходного периода. Бишкек, Илм, 1995. – С. 87- 2. Маркс К., Ф. Энгельс. Сч. 2-е изд., т. 23. – С. 3. Татсиси К. Вечный дух предпринимательства. – М., 1990. – С. 163-164.

МИГРАЦИЯ ИЗ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ

В ТЮМЕНСКУЮ ОБЛАСТЬ

В начале нового столетия в Тюменскую область в целом, продолжают прибывать представители различных национальностей из стран ближнего зарубежья, в том числе казахи, азербайджанцы, таджики, узбеки.

Определенное влияние на изменение численности и состава населения оказывает вынужденная миграция. По сравнению с некоторыми регионами РФ численность прибывших в область беженцев и вынужденных переселенцев незначительна. Из числа беженцев и вынужденных переселенцев, поставленных на учет в течение 1994 г., около 33% (каждый третий) прибыли из Казахстана, 15% – из Узбекистана, 10% – их Таджикистана. Как видим, значительная часть вынужденных переселенцев – это выходцы из Казахстана.

Для исследования позитивных и негативных тенденций формирования культуры казахских диаспор, проживающих на юге Тюменской области, был использован социологический мониторинг, разработка и реализация которого потребовала предварительного научного изучения ситуации, т.е. проведения социологических исследований. Такое исследование было проведено нами в 2005 г., что позволило провести сравнительный анализ по основным направлениям жизнедеятельности представителей казахских диаспор и людей других национальностей, проживающих на юге Тюменской области, в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах. В опросе приняло участие 177 человека, среди них 73,0% мужчин, 27,0% женщин. В сфере обслуживания заняты – 5,3%;

респондентов;

культуры – 2,3%;

дошкольного и школьного образования – 4,10%;

здравоохранения – 8,8%;

в органах власти – 3,5%;

на транспорте – 9,4%;

в строительстве – 1,1%;

системе связи – 4,7%;

коммерческих структурах – 1,7%;

в сельском хозяйстве – 14,1%. Кроме того, среди опрошенных 7,6% составили студенты, 4,7% – пенсионеры, неработающие составили 11,1% от общей численности опрошенных.

На втором этапе исследования (2006 г.) изучались ценностные ориентации населения полиэтничного провинциального города.

Динамика мнений респондентов об этнодифференцирующих и этноконсолидирующих признаках национальности, в процентах к общему числу ответивших [175 человек] Анализ ответов представителей казахского населения на вопрос «Каким путем они хотели бы жить дальше?» в зависимости от возраста выявил следующие тенденции. Более молодые респонденты чаще выбирают интегральный вариант развития, а представители старшего поколения – традиционный образ жизни. Если среди респондентов возрастной категории до 20 лет приверженцев интегрального варианта развития – 43%, то среди респондентов, достигших 50 лет и старше таких в два раза меньше – 21,4%.

Одновременно, среди молодежи приверженцев традиционного образа жизни насчитывается 7,1%, в то время как среди лиц, достигших 50 лет и старше таких в два раза больше – 14,3%. Чуть более трети участников анкетного опроса (38,3%) считает, что для представителей казахского населения, проживающего в провинциальных городах юга Тюменской области, существует опасность утратить свою национальную самобытность, при чем 17,7% респондентов указали на наличие опасности, а 20,6% полагают, что опасность существует, но ее не следует преувеличивать. Противоположного мнения («опасности нет») придерживаются примерно такое же число представителей казахского населения (34,3% опрошенных). При этом почти каждый пятый респондент об этом никогда не задумывался (18,9%), а каждый десятый затруднился ответить на поставленный вопрос (8,6%). Следует отметить, что респонденты, состоящие в однонациональных браках, чаще обращают внимание на наличие опасности утратить свою национальную самобытность, чем население, состоящее в межэтнических браках. Представители старшего поколения чаще выполняют национальные обычаи, соблюдают обряды полностью, чем молодежь. Одновременно среди представителей старшего поколения (50 лет и старше) нет ни одного, кто не знает обычаев и обрядов казахского народа. Кроме того, респонденты, получившие начальное образование, чаще выполняют национальные обряды и соблюдают обычаи, чем респонденты, получившие высшее.

В процессе глобализации культур происходит их взаимодействие, результатом которого является идентификация культур этносов по ценностным компонентам. Общность культурных интересов облегчает взаимопонимание людей в процессе межэтнического общения, регулирует их. Исходя из этого, тема глобализации культур, проблема взаимодействия и культурной идентификации народов является одной из актуальных на современном этапе.

Тюменская область представляет собой яркий пример такого взаимодействия и взаимопроникновения, где русские и татары занимают две верхние строчки по представленности этих народов среди этносов, проживающих в регионе.

Прибывающие мигранты из азиатских регионов постсоветского пространства чувствуют себя комфортно в толерантной атмосфере Тюменской области.

Исходя из этого, рост миграции из азиатских стран и Казахстана будет лишь увеличиваться в Тюменском регионе, что заставляет руководителей муниципальных образований более тщательно выбирать стратегии и тактики управления в контексте межкультурной коммуникации.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

На развития экономики Таджикистана оказывают влияния различные факторы. Последние годы наряду с изменениями геополитического положения страны, использование природно-ресурсного потенциала, особенности демографического развития стало выделяться фактор миграция населения.

Увеличение миграционного потока для Таджикистана превращается в неоднозначной, а подчас непрогнозируемой социально- экономической проблемой. Она дифференцированно проявляется в региональной, структурно-отраслевой, социально-демографической, этнокультурной и других сферах. По различным экспертно-аналитическим оценкам за пределами республики трудовую деятельность осуществляют от 500 то 900 тыс. граждан Таджикистана.

Известный таджикский ученый Х. Умаров отмечает что, «если исходит из того, что численность занятых составляет 2,1 млн. человек (значительный часть которых значится в списках, но на самом деле является безработным) а численность трудовых мигрантов превышает 1 млн. чел., то можно прийти к однозначному выводу о том, что внешняя трудовая миграция повышает уровень занятости в стране минимум на 50 %» (1).

Логика проводимой преобразования, к сожалению, не характеризируется высокой социально-экономической эффективности. Слабо учитывается требование постиндустриального вектора развитие человеческой цивилизации, т. е. ориентированность национальной экономики к решению социальных проблем. Социальная безопасность и защищенность граждан не имеют достаточного материального обеспечения, о безусловный приоритет инвестиции человека с большими трудностями превращается в реальность проводимых государством социально – экономической политики. Причины возникновение проблемы является низкий темп обновлений как материально-вещественной, так и человеческого капитала. Если к этому добавить высокий темп естественного прироста населения республики, что связано с высокой рождаемостью можно прийти к выводу, что проблема обеспечения занятности населения превращается в одно из приоритетных проблем экономики республики.

Внешняя трудовая миграция и денежные переводы мигрантов становятся препятствием для развития отраслей экономики. Значительная часть денежных переводов, ориентированы на потребительский рынок, что приводит к массовому наплыву товаров иностранного производства на внутренние рынки республики. В результате происходит нарушению пропорции между производством и потреблениям, товарной массы и её денежного эквивалента, рынка труда, капитала и пр.

Мы согласны с мнением авторов о том, что в действительности мощным фактором трудовой миграции является состояние рынка труда в стране. Отсутствие мотивационного компонента к нормальной трудовой деятельности и вознаграждения, страх гражданина за себя и своих близких оказаться в плохом материальном положении вынуждает их к трудовой миграции. Так, Похлебаева А.В., исходя из этой основополагающей истины определяет миграцию рабочей силы как «процесс перемещение трудовых ресурсов из одной страны к другую в целях трудоустройство на более выгодных условиях, чем в стране нахождении, определяющихся соотношением спроса и предложении на рынке труда».

В Концепции государственной политики содействия занятности населения Республики Таджикистан на 2006-2012 годы подчеркнуто, что « в целом сегодняшняя государственная политики в сфере занятности населения требует необходимости подготовки и реализации стратегии и тактики дальнейшего развития и полной реформы, а также формирования назначений основных перемен этой системы» (3).

Анализирую таджикский рынок труда можно сделать вывод о том, что сложившейся негативные явления в его развития связанны с нынешней состоянии экономики. Диспропорции развития отраслей национальной экономики и рост безработицы указывают к усложнению ситуации на рынке труда. На рынке труда наблюдается, изменение структуры обшей занятости, переход скрытой в открытую безработицу. Недостаточность механизма обеспечения прав на труд экономически активной части населения республики привели к снижению их доли занятности в отраслях материального производства. В сельском хозяйстве республики являющийся основной сферой приложения труда доля занятых имеет устойчивый характер к снижению. В сельском хозяйстве одного из крупного региона республики – Согдийской области среднегодовой численность работающих по найму сократилось с 117,6 тыс.чел. 2005 году до 78,1 тыс. чел. в 2010 году (4).



Pages:     | 1 |   ...   | 10 | 11 || 13 | 14 |   ...   | 84 |
 


Похожие материалы:

«Международная конференция высокого уровня по среднесрочному всеобъемлющему обзору хода выполнения Международного десятилетия действий Вода для жизни, 2005-2015 Душанбе, “Ирфон“ 2010 ББК 28.082+67.91+67.99 (2 Tадис) 5+65.9(2) 45 Международная конференция высокого уровня М-34 по среднесрочному всеобъемлющему обзору хода выполненияМеждународного десятилетия действий Вода для жизни, 2005-2015. Под общей редакцией Хамрохона Зарифи, Министра иностранных дел Республики Таджикистан Душанбе: “Ирфон”, ...»

«ТВОРЧЕСТВО МОЛОДЫХ Вестник студенческого научно-творческого общества КСЭИ: материалы XVI межвузовской студенческой конференции 22 апреля 2013 г. В Ы П У С К В О С Е М ЬД Е С Я Т ПЕРВЫЙ Краснодар, 2013 1 Редакционная коллегия: О.Т. Паламарчук, доктор филологических наук, кандидат исторических наук (ответственный редактор) А.В. Жинкин, кандидат исторических наук (научный редактор) Х.Ш. Хуако, кандидат экономических наук Л.А. Прохоров, доктор юридических наук Н.И. Щербакова, кандидат ...»

«январь 2008 г. Данная публикация была разработана в контексте МПРРХВ. Содержание не обязательно отражает взгляды или политику отдельных организаций-участниц МПРРХВ. Межорганизационная программа по рациональному регулированию химических веществ (МПРРХВ) была создана в 1995 г. по рекомендации Конференции ОНН по окружающей среде и развитию 1992 г. в целях укрепления сотрудничества и координации на международном уровне в области химической безопасности. Организациями-участницами являются: ФАО, МОТ, ...»

«Материалы международной научно-практической Интернет-конференции СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАЧЕСТВА И БЕЗОПАСНОСТИ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ В СВЕТЕ ТРЕБОВАНИЙ ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГЛАМЕНТА ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА 26 марта 2014 г. Краснодар, 2014 1 ББК 36:30.16 УДК 664:663.1 Редакционная коллегия: Проректор по научной и инновационной деятельности КубГТУ, д.т.н., проф. Калманович С.А. (председатель) Директор института пищевой и перерабатывающей промышленности КубГТУ, д.т.н, проф. Шаззо А.Ю. (зам. председателя); д.т.н, ...»






 
© 2013 www.kon.libed.ru - «Бесплатная библиотека научно-практических конференций»